Czy pracodawca może zażądać podpisania weksla?
Pracodawcy w celu zabezpieczenia swoich roszczeń dość często wpadają na rozmaite, surrealistyczne pomysły.
Jednym z nich jest "zmotywowanie" pracownika do podpisania weksla in blanco, innym złożenie przez pracownika oświadczenia o zgodzie na poddanie się egzekucji bądź oświadczenia o zgodzie na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
Na szczęście dla pracowników dopuszczalność takich "zabezpieczeń" została znacząco ograniczona przez prawodawcę.
Jednym z nich jest "zmotywowanie" pracownika do podpisania weksla in blanco, innym złożenie przez pracownika oświadczenia o zgodzie na poddanie się egzekucji bądź oświadczenia o zgodzie na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
Na szczęście dla pracowników dopuszczalność takich "zabezpieczeń" została znacząco ograniczona przez prawodawcę.
Zagadnienie dopuszczalności stosowania zabezpieczenia w postaci weksla w prawie pracy było kwestią sporną w doktrynie - pełno było w tej materii zarówno zwolenników, jak i przeciwników.
Na szczeście Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 stycznia 2011 roku (sygn. akt: II PK 159/10) znacząco określił kierunek tych poglądów poprzez stwierdzenie, iż przepisy oraz zasady prawa
pracy wykluczają możliwość zabezpieczenia roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody
wyrządzonej przez pracownika przy pomocy weksla. Według Sądu Najwyższego taki weksel jest nieważny z
mocy prawa, a nabywca weksla nie może dochodzić na jego podstawie zaspokojenia
roszczenia. Sąd Najwyższy słusznie stwierdził również, iż zawarte w Dziale V Kodeksu pracy przepisy prawa pracy normują
całościowo (z wyjątkami usprawiedliwiającymi stosowanie nielicznych przepisów
Kodeksu cywilnego) podstawy i zasady odpowiedzialności materialnej pracowników
za szkody wyrządzone pracodawcy i wykluczają stosowanie w tym zakresie
zabezpieczeń wekslowych na podstawie Prawa wekslowego.
Podkreślając zatem jeszcze raz powyższy, krótki wywód:
1. Pracodawca nie ma prawa stosować zabezpieczenia wekslowego w stosunku do pracownika (również popularnie stosowanych weksli w sklepie);
2. Jeżeli już takie zabezpieczenie wekslowe zastosuje to jest ono z mocy prawa nieważne - czyli tak, jakby go nigdy nie było.
Państwu zaś, jako pracownikom, mogę napisać jeszcze jedno. Proszę się nie obawiać, iż w przypadku dojścia do rozprawy w sądzie Sąd Pracy podda w wątpliwość Państwa wiarygodność (bo przecież podpisali Państwo ów nieszczęsny weksel). Stosunek pracy jest tzw. stosunkiem podporządkowania pracownika w stosunku do pracodawcy. Oznacza to bardzo dużo, ale w tej sprawie najważniejsze jest to, iż to pracodawca "był górą" w stosunku do Państwa, w związku z czym odpowiedzialność za "nakłonienie" do podpisania takiego weksla również będzie spoczywała na nim.
0 komentarze :
Prześlij komentarz