Pracownik nie odbiera wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracownik nie odbiera wypowiedzenia umowy o pracę.

   października 29, 2017       Unknown

---

Pracownicy, próbując uniknąć wypowiedzenia umowy o pracę, często stosują w tym celu różne fortele. 

Jednym z nich jest przykładowo nie odbieranie wypowiedzenia umowy o pracę wysłanego przez pracodawcę pocztą. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracownik ma możliwość uniknięcia w taki sposób wypowiedzenia umowy o pracę?

Otóż okazuje się, że nie!

Według orzecznictwa Sądu Najwyższego odmowa odbioru pisma czy też nieodebranie pisma z placówki pocztowej, mimo dwukrotnego awizowania pisma, nie ma wpływu na skutek złożenia oświadczenia woli, gdyż awizowanie przesyłki stwarza domniemanie możliwości zapoznania się adresata z treścią pisma zawartego w przesyłce. Jednakże dla przyjęcia domniemania (faktycznego), że pisemne oświadczenie woli zostało złożone pracownikowi, niezbędne jest stwierdzenie, iż pracownik mógł się zapoznać z treścią tego oświadczenia. Konieczne jest zatem wykazanie, że zaistniała taka sytuacja, w której było możliwe rzeczywiste zapoznanie się adresata z treścią oświadczenia woli, a nie doszło do tego zapoznania z woli adresata.

             

W prakyce jest również dopuszczalne odebranie oświadczenia przez dorosłego członka rodziny pracownika. W tej sytuacji przyjmuje się, iż oświadczenie zostało doręczone w momencie odebrania go przez dorosłego domownika. Domownikami są zamięszkujący z nim w jednym mieszkaniu lub domu jego dorośli krewni i powinowaci, niezależnie od tego, czy równocześnie prowadzą z nim wspólne gospodarstwo domowe. 

Osoby obce adresatowi nie są jego domownikami nawet wtedy, gdy mieszkają w tym samym mieszkaniu (np. lokatorzy lub sublokatorzy), chyba że zostały przez adresata włączone do wspólnoty domowej i prowadzą z nim (jego rodziną) wspólne gospodarstwo. W przeciwnym razie osoby takie należy traktować jako sąsiadów adresata i o fakcie doręczenia im przeznaczonej dla niego przesyłki poinformować zainteresowanego przez umieszczenie odpowiedniego zawiadomienia na drzwiach jego mieszkania, względnie izby w jego mieszkaniu.

  

Do powyższych rozważań warto dodać wyrok z dnia 21.01.2013 roku, II PK 227/12: „Wysłanie przez pracodawcę pisma rozwiązującego umowę o pracę na adres stałego miejsca zamieszkania pracownika nie czyni zadość wymaganiom zawartym w art. 61 KC, jeżeli pracodawcy jest znany fakt czasowego pobytu pracownika w innej miejscowości.”