Doręczenie rozwiązania umowy o pracę pracownikowi.

Doręczenie rozwiązania umowy o pracę pracownikowi.

   października 29, 2017       Unknown

---

Wypowiedzenie umowy o pracę zostało uregulowane w Kodeksie Pracy. 

Aby było ono skuteczne musi dotrzeć do pracownika w taki sposób, aby mógł się on zapoznać z jego treścią (chociażby chodziło tylko o potencjalną możliwość zapoznania się z tym wypowiedzeniem, a nie faktyczne zapoznanie się).

Według obowiązującego orzecznictwa do przyjęcia, iż oświadczenie woli zostało skutecznie złożone drugiej stronie, nie jest konieczne jej faktyczne zapoznanie się z treścią tego oświadczenia. Wystarczające jest, aby strona w sposób obiektywny miała realną możliwość zapoznania się z nim. 

W orzecznictwie dominuje również pogląd, iż oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne, jeżeli pracownik oświadczenie fizycznie otrzymał, ale odmówił jego przyjęcia. 

Przyjmuje się również, iż oświadczenie jest skuteczne, jeżeli doszło do tzw. podwójnego awizowania przesyłki poleconej, jeżeli adresat miał realną możliwość podjęcia tej przesyłki (np. wyrok SN Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 20.11.2014 r. I PK 88/14 - „Odmowa odbioru pisma czy też nieodebranie pisma z placówki pocztowej, mimo dwukrotnego awizowania pisma, nie ma wpływu na skutek złożenia oświadczenia woli, gdyż awizowanie przesyłki stwarza domniemanie możliwości zapoznania się adresata z treścią pisma zawartego w przesyłce. Jednakże dla przyjęcia domniemania (faktycznego), że pisemne oświadczenie woli zostało złożone pracownikowi, niezbędne jest stwierdzenie, iż pracownik mógł się zapoznać z treścią tego oświadczenia. Konieczne jest zatem wykazanie, że zaistniała taka sytuacja, w której było możliwe rzeczywiste zapoznanie się adresata z treścią oświadczenia woli, a nie doszło do tego zapoznania z woli adresata.”).

             

W prakyce jest również dopuszczalne odebranie oświadczenia przez dorosłego członka rodziny pracownika. W tej sytuacji przyjmuje się, iż oświadczenie zostało doręczone w momencie odebrania go przez dorosłego domownika. Domownikami są zamięszkujący z nim w jednym mieszkaniu lub domu jego dorośli krewni i powinowaci, niezależnie od tego, czy równocześnie prowadzą z nim wspólne gospodarstwo domowe. 

Osoby obce adresatowi nie są jego domownikami nawet wtedy, gdy mieszkają w tym samym mieszkaniu (np. lokatorzy lub sublokatorzy), chyba że zostały przez adresata włączone do wspólnoty domowej i prowadzą z nim (jego rodziną) wspólne gospodarstwo. W przeciwnym razie osoby takie należy traktować jako sąsiadów adresata i o fakcie doręczenia im przeznaczonej dla niego przesyłki poinformować zainteresowanego przez umieszczenie odpowiedniego zawiadomienia na drzwiach jego mieszkania, względnie izby w jego mieszkaniu.

  

Do powyższych rozważań warto dodać wyrok z dnia 21.01.2013 roku, II PK 227/12: „Wysłanie przez pracodawcę pisma rozwiązującego umowę o pracę na adres stałego miejsca zamieszkania pracownika nie czyni zadość wymaganiom zawartym w art. 61 KC, jeżeli pracodawcy jest znany fakt czasowego pobytu pracownika w innej miejscowości.”